Tres retos para la igualdad de género en la Economía y la Empresa

4 marzo, 2020
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Con motivo del Día Internacional de la Mujer de este año hemos preguntado a profesoras e investigadoras de los Estudios de Economía y Empresa cuáles son los tres retos principales para la igualdad de género en su ámbito de estudio.

A pesar de los numerosos avances en estas disciplinas, todavía estamos lejos de situarnos en la plena igualdad entre mujeres y hombres. Por ello, desde la perspectiva feminista de nuestros Estudios, ponemos foco a los obstáculos que aún quedan por superar en materia de igualdad.

1. Más mujeres en posiciones directivas

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La primera barrera señalada por las mujeres en el ámbito de la Economía y la Empresa es la dificultad para conciliar la carrera profesional con la atención a las responsabilidades familiares. Si bien todas las personas con cargos directivos se enfrentan a ciertas dificultades debido a su posición, las mujeres directivas se encuentran a menudo que deben superar obstáculos adicionales y únicos debido a su género. Por ejemplo, la maternidad sigue siendo considerada como una importante barrera para el progreso de las mujeres hacia posiciones de dirección.

Así pues, es necesario intensificar la aplicación de medidas en materia de igualdad de género que permitan «asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública «, tal como se recoge en el 5º Objetivo de Desarrollo Sostenible para la Agenda 2030.

En este sentido, facilitar la flexibilidad laboral es vital para compaginar la vida personal con la profesional y, mientras se mantengan modelos demasiado rígidos, será difícil avanzar en este aspecto. También, conseguir una mayor corresponsabilidad en el hogar es un factor decisivo para ver más mujeres ocupando puestos de responsabilidad, dirigiendo compañías o formando parte de consejos de administración.

2. Igualdad de género profesional

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En la empresa, la igualdad de género es la igualdad de acceso y participación de los trabajadores y trabajadoras a oportunidades profesionales y recursos de la empresa. Esto incluye ofrecer igualdad de posibilidades de promoción, aumentos de sueldo e inclusión en los procesos de toma de decisiones.

Un buen ejemplo de buenas prácticas en materia de igualdad en las empresas y organizaciones podría ser la introducción de la transparencia salarial, la desestigmatización del trabajo a tiempo parcial y flexible, eliminar elementos que introduzcan sesgos de género y estereotipos en los procedimientos y criterios de selección y promoción de personal o fomentar la puesta en marcha de Planes de Igualdad.

Tanto empresarios como empleados pueden beneficiarse de la introducción de políticas y prácticas favorables a la igualdad de género, en materia de derechos y oportunidades, tales como una reducción del absentismo, una mejor productividad, unas mejores condiciones de contratación y promoción profesional y una mayor satisfacción personal.

3. Eliminar los estereotipos y promover la diversidad de género

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Los estereotipos son uno de los mayores obstáculos para las mujeres en puestos de liderazgo, ya que los rasgos femeninos estereotipados evalúan de manera menos favorable que los rasgos masculinos estereotipados. Crear las condiciones de equidad e igualdad de oportunidades superando barreras y restricciones para conseguir un cambio en la cultura organizacional no debe considerarse sólo por un principio de justicia e igualdad, sino que también hay que recordar que más diversidad significa avances en talento, innovación, liderazgo y, por supuesto, rentabilidad.

Dentro de los procesos de decisión, además, hay que integrar la visión de género, sobre todo, en las decisiones que se refieren al desarrollo, reconocimiento y progresión profesional en el seno de la organización

Estos tres retos se han elaborado con la participación de las profesoras e investigadoras de los Estudios de Economía y Empresa: Elisabet Ruiz Dotras, Eva Rimbau-Gilabert, Laura Lamolla i Maria Jesús Martínez Argüelles

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