El empleo en la economía de plataforma

SHARING ECONOMY

-24 de abril de 2019



“Las plataformas digitales de trabajo surgen de la expansión de la economía digital, fruto del cambio tecnológico asociado al auge de las TIC, y nos describen todos aquellos espacios en línea donde los demandantes de trabajo por un lado, ya sean organizaciones, empresas o individuos, y trabajadores por otro, participan en interacciones que implican la prestación laboral a cambio de un pago o una retribución”.

En esta nueva entrega de la serie audiovisual sobre Sharing Economy, la Dra. Elisabet Motellón nos introduce en el impacto sobre el mercado de trabajo de las llamadas economías de plataforma.

“Los empleos a través de plataformas tienen un rasgo en común: son trabajos que no involucran una relación formal entre empleador y empleado. Y esto da lugar a empleos considerablemente menos estructurados, mucho más flexibles y alejados de los estándares actuales” apunta Motellón.

Nuevas relaciones laborales, nuevos empleos

La irrupción de estos nuevos modelos de trabajo a demanda, enmarcados en conceptos como gig economy o on-demand economy están transformando el mercado laboral convencional y ponen en relieve una creciente precariedad laboral en la que se cobra por servicio. Tal y como explicaba el Dr. Joan Torrent en un artículo reciente, estos modelos “ofrecen la posibilidad de obtener ingresos o trabajos temporales. Algunos trabajadores contingentes se muestran satisfechos, sobre todo con la posibilidad de complementar sus ingresos, pero otros ponen de relieve los problemas de la involuntariedad o la baja calidad de este nuevo tipo de trabajo”.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha alertado, en diferentes ocasiones, de los riesgos de la economía de plataformas para la calidad del trabajo, tal y como sintetiza la Dra. Eva Rimbau en este artículo. No obstante, este tipo de empleos aún es residual, tanto en Europa como en España. Según apunta la Dra. Elisabet Motellón “actualmente en España, el empleo a través de plataformas es la ocupación principal para solo un 2% de los trabajadores”. Por tanto, añade, “aún estamos a tiempo para diseñar políticas que den respuesta a los cambios futuros que nos esperan por el incremento de este tipo de empleo. El gran reto, que las plataformas digitales no supongan una nueva fuente de precarización laboral”.

La rápida penetración de la economía a demanda en nuestra sociedad, provocará que, en los próximos años, veamos aumentar significativamente estos porcentajes. Será entonces cuando podremos constatar si todos estos miedos sobre el empeoramiento de las condiciones de trabajo eran, o no, infundados.


▶ Cap.3. El empleo en la economía de plataforma con la profesora de los Estudios de Economía y Empresa, Elisabet Motellón.

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Estudis d'Economia i Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) / Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
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