Del jo al nosaltres: noves formes de liderar

EMPRESA – A 3 de Febrer de 2018. Oikonomics, nº8 (CATES).


Presentem el segon dels articles de la nova edició d’Oikonomics, la revista d’economia, empresa i societat de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).



Aquesta nova edició d’Oikonomics , la revista d’economia, empresa i societat de la Universitat Oberta de Catalunya, conté vuit articles que versen sobre la direcció de persones i empreses, formes de liderar, el paradigma del welfare al workfare, empreses saludables, adicció al treball, digitalització de la gestió de persones i altres temàtiques d’actualitat, com la nova onada digital i els robots – recursos humans.


En els últims anys estem assistint a un canvi de paradigma en les ciències socials i en les motivacions que guien les relacions entre les persones, desplaçant-nos des del que s’ha encunyat com a egosystem, on el prioritari és el benestar d’un mateix, al que s’ha vingut a anomenar ecosystem, un sistema que prioritza el benestar de la comunitat.

Centrats en l’àmbit organitzatiu, les condicions de l’entorn en el qual es desenvolupen les empreses, a més dels esdeveniments recents relacionats amb comportaments poc ètics i egoistes dels seus líders, estan donant pas a un conjunt d’estils de lideratge, contemporanis o emergents, on els valors humans adquireixen especial rellevància. Nombrosos treballs analitzen les conseqüències per a l’individu, el grup i l’organització d’aquest nou corrent d’estils de lideratge, però altres treballs aconsellen l’anàlisi de les conseqüències de comportaments o conductes concretes dels líders: comportament altruista, humilitat, apoderament, capacitat de perdonar i orientació cap a la sostenibilitat, per citar-ne alguns exemples.

Es presenten algunes conclusions i reptes d’aquesta nova línia de treball.


Gaudeix dels vuit articles del número de 8 Oikonomics. Dossier: «Dirigir persones per transformar les organitzacions en temps d’incertesa», coordinat per Pilar Ficapal-Cusí.


FRANCISCO FERMÍN MALLÉN BROCH

Doctorat en Gestió Empresarial per la Universitat Jaume I (UJI), màster universitari en Psicologia del treball, de les organitzacions i en recursos humans (UJI), màster en Recerca de mercats i sistemes d’informació (UNED), llicenciat en Ciències i Tècniques Estadístiques (Universitat de València) i llicenciat en Administració i Direcció d’Empreses (UJI). Actualment, és professor en el Departament d’Administració d’Empreses i Màrqueting de la Universitat Jaume I (Castelló), on ha impartit assignatures relacionades amb Direcció de recursos humans, sistemes d’informació i direcció estratègica, entre unes altres. Alguns dels seus treballs han estat publicats en revistes com Journal of Business Ethics, International Journal of Manpower o Leaderhip and Organizational Development Journal. La seva àrea de recerca està relacionada amb el lideratge, la innovació i l’aprenentatge organitzatiu.


EMILIO DOMÍNGUEZ ESCRIG

Màster en Màrqueting i recerca de mercats (UJI) i llicenciat en Publicitat i Relacions Públiques (UJI). Ha estat professor associat del Departament d’Administració d’Empreses i Màrqueting de la Universitat Jaume I (Castelló), on ha impartit assignatures relacionades amb la direcció de recursos humans. Actualment, és investigador en formació en aquesta mateixa universitat, desenvolupant una tesi doctoral que analitza els antecedents de la innovació radical en les organitzacions. La seva recerca aborda temes com l’apoderament, la capacitat per perdonar, l’altruisme o l’aprenentatge. Ha publicat en revistes com Leadership and Organizational Development Journal.


 

About Economía y Empresa

Estudis d'Economia i Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) / Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Bookmark the permalink.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu brossa. Aprendre com la informació del vostre comentari és processada