Universidades Corporativas: formación estratégica para el negocio

EMPRESA – A 17 de Octubre de 2017. Artículo adaptado de http://www.fundacioncyd.org/informe-cyd/informe-cyd-2016. Mientras el sector educativo aboga por formar personas con espíritu crítico y reflexivo, capaces de captar información a partir de la cual generar nuevo conocimiento, el ámbito empresarial requiere profesionales que detenten las competencias específicas asociadas a los  puestos de trabajo, en aras de conseguir la mayor rentabilidad en el menor espacio de tiempo. Ahí está el origen de las Universidades corporativas. Las primeras universidades corporativas aparecen a finales de los años cincuenta en Estados Unidos. No es casual su origen, porque seguramente el pragmatismo del mundo anglosajón haya[…] Continuar llegint…

Nuevas fuentes de financiación para las empresas

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EMPRESA – Artículo publicado a 4 de Octubre de 2017. Uno de los errores más frecuentes de todo empresario (ya sea un joven emprendedor como un experimentado empresario) es considerar que todas las fuentes de financiación pueden ser adecuadas para cualquier tipo de proyecto. Pero esto no es así. Los intervinientes en el mercado (bancos, mercados de valores…) están destinados a un momento y situación concreta de las empresas. En nuestro entorno inmediato, las entidades financieras han sido las financiadoras habituales de las empresas. Pero la aparición del sector conocido como Fintech, ha venido a modificar esta situación. Un amplio[…] Continuar llegint…

Estrategia competitiva. La estrategia del océano azul

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EMPRESA – Artículo publicado a 19 de Septiembre de 2017. La estrategia competitiva son aquellas características que permiten a una empresa diferenciarse de sus competidores y conseguir mejores resultados económicos que ellos. Si además esos resultados se mantienen en el tiempo se suele denominar ventaja competitiva sostenible, y ese es el sueño de la mayoría de los directivos de la empresa. Sueño muy difícil de alcanzar, por cierto. Frecuentemente al hablar de estrategia, y en términos genéricos, tenemos tres posibles opciones: la primera estrategia es la basada en costes, también llamada liderazgo en costes, que se basa producir nuestro producto […] Continuar llegint…

Claves para el éxito del trabajo en equipo

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EMPRESA – Artículo publicado a 5 de Septiembre de 2017. ¿Cuáles son los aspectos que determinan el éxito de un grupo de trabajo? ¿Qué puede hacerse para formar equipos eficaces? ¿cuáles son las diferencias entre un equipo y un equipo de alto rendimiento? Éstas son algunas de las preguntas que nos formulamos a menudo todos aquellos que trabajamos con personas. En la universidad nos encontramos de forma sistemática con la necesidad de crear equipos de trabajo, y a menudo con el objetivo de que estos grupos sean altamente competitivos. Nos gustaría explicar en este artículo nuestra experiencia con la creación de grupos[…] Continuar llegint…

Las ciudades, las personas y la creatividad

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EMPRESA – Artículo publicado a 8 de Agosto de 2017. De acuerdo con el informe de Adobe “State of Create 2016” Japón es la nación con mayor creatividad del mundo, seguida por Estados Unidos y Francia. De hecho, dentro de estos países el ranking de ciudades era liderado por Tokyo, seguido de Nueva York y París. En el gráfico que se muestra a continuación aparecen desglosados estos datos por ciudades, San Francisco y Berlín cierran la lista. Más allá de los titulares, nos gustaría hacer una pequeña reflexión a partir del contenido del informe. En primer lugar destacamos que la encuesta[…] Continuar llegint…

La conciliació laboral és una qüestió d’equilibris

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EMPRESA – Article publicat a 30 de Juliol de 2017. La conciliació laboral és un tema que preocupa en la gestió de les empreses. Les persones anem canviant les nostres necessitats a mesura que anem creixent personalment, però cada persona és un món, i segurament no es pot generalitzar. S’ha enfocat la conciliació en les mares que s’han incorporat al mercat laboral i tenen, per tant, una jornada laboral que pot arribar a ser doble. Acaben de treballar a l’empresa,  tornen a casa i continuen treballant, perquè, encara que siguin tasques desitjades, a casa també hi ha feina, i moltes[…] Continuar llegint…

En defensa del salari emocional

EMPRESA – Article publicat a 11 de Juliol de 2017. Darrerament els mitjans han estat parlant del “salari emocional”. El salari emocional inclou tot allò que el treballador rep de l’empresa i que no és en diners, també s’anomena “recompenses no financeres” “alternatives”. Per tant, és un “calaix de sastre” on hi podem posar aspectes materials i immaterials. Entre els materials trobaríem, per exemple, el cafè gratuït, els viatges d’incentius, rebre mostres de productes de l’empresa, etc. Alguns exemples d’aspectes immaterials són el reconeixement que es rep per part del comandament directe, les possibilitats de conciliació, fer una feina que[…] Continuar llegint…

Les empreses amb ànima

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EMPRESA – A 30 de Juny de 2017. Quan una empresa vol donar sentit a la seva existència acostuma a parlar de que té una missió. Acostuma a tenir uns valors i una manera de ser, que la fan diferent, i que li atorguen un caràcter únic, que la fa especial per aquells que decideixen ser-ne clients i per aquells que decideixen treballar-hi. La proposta de valor que fa, seria precisament fruit de detectar unes necessitats en el mercat potencial i intentar solucionar-les d’una manera única que es fa des de la perspectiva dels treballadors. Però això és una part[…] Continuar llegint…